上海公司为新进职工量身制定个人发展规划
发布时间：2009-06-23
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撰稿人：邓志锁
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上海公司通过学习实践科学发展观，结合本单位近几年的发展历程，对以人为本有着深切的感受，为使新进场大学生们能够尽快适应发展的需要，为他们量身制定发展计划，受到大家欢迎。
目前上海公司2004年以后进场的大学生占职工总数的三分之一，这些“80后”进场1至5年的大学生，业已成为上海公司的生力军。为了使他们尽快地在各自的岗位上成才，上海公司煞费苦心，根据各人的性格、特长及发展方向，结合职业生涯规划，阶段性地为他们“把脉”，量身打造，配合师徒结对，力争使每个人尽早尽快地成为独当一面的岗位能手。
在最近召开的新进场大学生座谈会上，大家纷纷畅谈自己几年来的工作、学习成长体会，感受上海公司人性化的关怀。尤其是王亚平同志，在回顾自己的成长路径时，她始终坚定对企业的信念，适应环境，耐得住寂寞，不浮躁，百折不挠岗位成才的经历，使所有进场大学生受到一次了震撼。 
