公司召开领导班子专题民主生活会
发布时间：2009-06-16
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撰稿人：王 群
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6月15日下午，公司召开了领导班子学习实践活动专题民主生活会，班子9名同志参加会议并做了专题发言。公司纪委、监察室、生产管理部、审计部、党委工作部等部门负责人列席会议。建工集团学习实践活动领导小组第一指导督查组组长高全秀，第三指导督查组组长田维民应邀参加会议。
会上，大家首先学习了《建工集团学习实践活动第二阶段活动安排意见》和习近平同志5月12日在中央学习实践活动领导小组第七次会议上的讲话；接着，对会前召开的群众座谈会征集到的意见进行了通报。随后，领导班子成员每人都按照建工集团学习实践活动领导小组活动意见要求作了书面发言。
发言中，公司班子8位同志认真对照科学发展观，结合本职岗位及近年来的工作情况，对本人存在的主要问题和不足以及根源进行了深刻的剖析，围绕公司三年奋斗目标和正在制定实施的九大战略提出了整改措施。大家态度真诚，语言中肯，方向明确，措施也切实可行。
为开好这次专题民主生活会，公司党委、公司学习实践活动领导小组进行了周密的部署和详尽的安排。为能充分发动群众，以征集职工最关心、反映最强烈的突出问题和严重影响、制约企业发展的突出矛盾，采取了四种征集意见方式：一是召开群众代表座谈会；二是发放意见征集表；三是开展三级沟通谈话；四是班子成员之间开展沟通、交流。经整理，共征集到各类意见和建议，涉及生产、经营、党建、企业文化建设、精神文明建设等方面，计50多条，反映了职工群众强烈的参政议政意识和良好的和谐共荣愿望，以及“企业荣我荣，企业衰我耻”主人翁精神。从群众反映的意见看，大家对安徽三建近年来的发展，总体上是满意的，特别是近10年来保持了稳定、持续的发展态势，生产经营指标连创新高，物质文明和精神文明不断取得新成果，来之十分不易。大家认为，这完全得益于上级党委的正确领导；得益于安徽三建有一个有凝聚力、有战斗力的坚强领导班子，带领我们选择了一条符合安徽三建具体情况的根本发展道路；得益于我们有一支能够发扬“团结奉献爱三建，艰苦奋斗创一流”企业精神的职工队伍。在客观分析企业状况的同时，大家对制约企业发展的一些突出矛盾和突出问题进行了深入的查摆。
建工集团学习实践活动指导督查组高全秀、田维民两同志在会上分别讲了话，他们对此次三建公司的专题民主生活会召开的质量和效果都给予了充分肯定。高全秀认为，“三建公司党委对此次民主生活会高度重视，准备十分充分，分析、揭露矛盾问题不回避，坦诚相见，措施具体，是一次成功的会议，达到了预期的目标”；他对三建公司今年1—5月份完成产值15.18亿元表示祝贺，认为这是学习实践活动的成果；他还就进一步加强国有企业领导干部的廉洁自律和规范“三重一大”决策程序提了要求。田维民在讲话中评价三建公司第二阶段工作准备充分、到位，完全做到了“规定动作不走样”，在召开群众座谈会、三级沟通谈话等会前准备上，非常认真、细致；大家在查摆问题时，既讲到客观情况，又讲到主观原因；他认为三建公司在学习实践活动第一、二阶段取得的成果是突出的，收获是相当大的，因此大家所制定的措施非常具体，有针对性。他希望将这些成果都写进分析检查报告。
会上，建工集团副总经理兼三建公司总经理刘家静在讲话中认为，三建公司领导班子总体状况也是好的，工作也是卓有成的，在改革、发展、稳定等方面都取得了一定的成果，企业综合实力有显著提高。他认为公司领导班子主要还存在以下七个方面的问题和差距：一是在思想观念与科学发展观的要求存在差距；二是在综合素质建设与科学发展观的要求存在差距；三是在工作作风建设与科学发展观的要求存在差距；四是制度、机制的落实与科学发展观的要求存在差距；五是党风党纪建设与科学发展观的要求存在差距；六是构建和谐企业与科学发展观的要求存在差距；七是企业发展战略与科学发展观的要求存在差距。他要求三建公司领导班子要以此次学习实践活动为契机，坚持以科学发展观为指导，针对存在的突出问题及原因，根据面临的形势任务，进一步明确推进企业科学发展、解决突出问题的思路，确定并落实有针对性的具体措施，解决影响和制约企业科学发展的突出问题，具体的整改方向和措施：一是进一步加强学习，不断提高领导班子的思想觉悟和理论修养；二是进一步解放思想，为企业改革发展奠定思想基础；三是在优化战略方面下功夫，促进企业实现科学发展；四是进一步完善体制与机制，积极推进体制机制创新；五是以信息化建设为抓手，推进业务流程再造，建立集约型、紧密型的企业管控体系；六是坚持以人为本，加强企业文化建设，积极构建和谐企业；七是进一步加强人才队伍建设，打造一流团队；八是领导班子分工组织专题小组，就各自分管的工作所存在的突出问题深入调研、分析，拿出整改措施，促进问题解决；九是进一步加强领导班子建设，自觉为职工做好表率。
最后，公司党委书记、学习实践活动领导小组组长徐晓光对会议进行了总结，并就活动下一阶段几项具体工作作了部署和要求。
